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我不是法律专家，但我可以给你一些基本信息。根据中国劳动法，公司不得恶意克扣员工的工资，包括绩效工资。公司应按照约定的方式和标准结算和支付绩效工资，并在工资条或工资明细中清楚地注明绩效工资的金额。 如果公司恶意克扣绩效工资，你可以尝试以下步骤： 1.了解公司的绩效工资政策和相关规定，确保自己符合获得绩效奖金的条件。 2.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何绩效工资被克扣，并要求给出合理的解释。 3.如有必要，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。你可以向当地劳动局或社会保险事务所咨询相关程序和法律权益。 4.咨询专业的劳动律师，获取进一步的法律建议和帮助。 注意：具体情况可能因地区而异，建议你根据具体情况进行咨询并采取相应的法律行动。

本文转自：江西日报 流脑是流行性脑脊髓膜炎的简称，是由脑膜炎双球菌（也称脑膜炎奈瑟菌）引起的急性化脓性脑膜炎。，在我看来，能够比过去有提升，就是‘逆袭’。

对没有法律、法规依据的证明材料，不得要求申请人提供。， 姜涛在道歉中表示自己冲动了，做了不应该的事，并向这位女士道歉。

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